Hiện nay, rất nhiều khu vực, các xưởng, nhà máy thuê người chưa thành niên làm việc. Vậy thuê và sử dụng lao động chưa đủ thành niên có vi phạm pháp luật hay không? Cùng Luật Thành Công giải đáp ngay sau đây.
THUÊ NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN LÀM VIỆC ĐƯỢC KHÔNG?
Câu hỏi đặt ra: Chào Luật sư, tôi là chủ một quán ăn nhậu ở quận Gò Vấp, hiện tôi có đăng tuyển nhân viên cho những vị trí như phục vụ, phụ bếp, rửa chén,… cũng có một số bạn đến xin làm việc ở độ tuổi 14 – 15 tuổi, tôi được biết đó là những lứa tuổi chưa thành niên. Cho tôi hỏi, những công việc như vậy thuê những bạn chưa thành niên có vi phạm pháp luật không ạ? Tôi cảm ơn.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi đến Hãng Luật Thành Công – Sài Gòn, chúng tôi xin giải đáp thắc mắc cho bạn như sau:
Bạn có thể sử dụng người lao động là người chưa thành niên nếu đáp ứng quy định theo Điều 164 Bộ Luật lao động 2012, cụ thể:
“Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
- Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Có thể bạn quan tâm: Các mức phạt vi phạm quy định về tiền lương 2022
Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Đồng thời, không được sử dụng người lao động là người chưa thành niên trong những việc và nơi làm việc mà pháp luật cấm theo quy định tại Điều 165 Bộ Luật lao động 2012:
“Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:
- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
- Phá dỡ các công trình xây dựng;
- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
- Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;
- Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.
Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:
- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
- Công trường xây dựng;
- Cơ sở giết mổ gia súc;
- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;
- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.”
Từ những quy định nêu trên thì công việc của bạn đã đáp ứng theo quy định tại Điều 164 và không thuộc một trong những công việc mà pháp luật cấm tại Điều 165 Bộ Luật lao động 2012, nên bạn có thể thuê các đối tượng có độ tuổi từ 14-15 là làm việc. Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi.
NẾU BẠN CHƯA RÕ HOẶC CÒN VƯỚNG MẮC BẤT CỨ ĐIỀU GÌ, HÃY LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI QUA SỐ ĐIỆN THOẠI 0931 060 668 – 0963 766 477 ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ
Có thể bạn quan tâm:
