Giấy phép dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI:

Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm các nội dung sau đây:

Ký kết các hợp đồng liên quan đến việc người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
Tuyển chọn lao động;
Dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động; tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
Thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
Quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
Thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
Thanh lý hợp đồng giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp và người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
Các hoạt động khác của tổ chức, cá nhân có liên quan đến người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Xem thêm: Bật Mí Cách Xử Lý Vi Phạm Sở Hữu Trí Tuệ | Luật Thành Công

ĐIỀU KIỆN DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI:

Điều kiện của doanh nghiệp hoạt động

Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Do đó, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ này phải đáp ứng các điều kiện sau:

Doanh nghiệp phải có vốn pháp định là 5 tỷ đồng;
Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động
Doanh nghiệp được cấp Giấy phép phải trực tiếp tổ chức hoạt động
Loại hình doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động: là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp có 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá nhân Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm: Thủ tục thành lập công ty tư vấn du học

Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động

Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết.
Người lãnh đạo điều hành phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;
Có tiền ký quỹ theo quy định: Mức tiền ký quỹ là một tỷ đồng.

Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn viết giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh mới nhất

THỦ TỤC CẤP PHÉP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

Hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động

Văn bản đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp;
Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;
Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về vốn theo quy định;
Giấy xác nhận ký quỹ của ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ;
Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Điều 4 của Nghị định số 126/2007/NĐ-CP;
Sơ yếu lý lịch của người lãnh đạo điều hành hoạt độngkèm theo giấy tờ chứng minh đủ điều kiện;
Phương án tổ chức (đối với doanh nghiệp lần đầu tham gia hoặc báo cáo về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.

Tham khảo thêm: Chuyển tiền nhầm vào công ty đã bị phá sản phải làm sao?

Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:

Doanh nghiệp đề nghị cấp Giấy phép nộp hồ sơ tại Cục Quản lý lao động ngoài nước;
Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp.