Quan hệ lao động là gì? Tranh chấp lao động (TCLĐ) là gì? Và có những nguyên tắc TCLĐ nào? Bạn muốn tìm câu trả lời, hãy tham khảo ngay nội dung bài viết dưới đây sẽ hiểu rõ cụ thể hơn về vấn đề quan hệ và giải quyết tranh chấp trong lao động này.
Quan hệ lao động là gì?
Theo Bộ Luật lao động 2012 tại khoản 6 Điều 3 quy định: “ Quan hệ lao động là mối quan hệ phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động với người sử dụng lao động”
Hay nói cách khác “ Quan hệ lao động là mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ giữa các cá nhân hay tập thể giữa người lao động với người sử dụng lao động . Việc quản lý quan hệ lao động không chỉ quản lý về chính sách, tiền lương đối với người lao động mà còn tuân thủ thủ tục đối với cơ quan nhà nước.”
Tham khảo thêm: Thay đổi nơi làm việc của người lao động trong hợp đồng
Khái niệm tranh chấp lao động (TCLĐ)
Đó là việc tranh chấp về quyền lợi, những lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập của người lao động và các điều kiện khác trong hợp đồng lao động.
Phân loại tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động ( TCLĐ) được chia thành 2 loại: TCLĐ cá nhân và TCLĐ tập thể.
Tranh chấp lao động cá nhân
Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân lao động với người sử dụng lao động, phát sinh trong quá trình áp dụng các quy phạm pháp luật lao động vào từng quan hệ lao động cụ thể. Nội dung của những người TCLĐ này là quyền và lợi ích của cá nhân người lao động hoặc người sử dụng lao động.
Tìm hiểu thêm: Luật sư tư vấn về việc công ty giữ lại tiền lương của người lao động – Hãng Luật Quốc Tế Thành Công
Tranh chấp lao động tập thể
Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa một tập thể người lao động. Nội dung của tranh chấp này liên quan đến lợi ích của một tập thể người lao động. Chúng có thể phát sinh trong việc thực hiện các điều điều khoản đã thỏa thuận giữa các bên về thiết lập quyền và nghĩa vụ hoặc điều kiện lao động của các bên mà trước đó chưa thỏa thuận hoặc chưa phát sinh tranh chấp.
Tranh chấp lao động tập thể được chia thành 2 loại: Tranh chấp lao động tập thể về quyền và Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền
Đây là những tranh chấp phát sinh trong việc thực hiện các quyền, nghĩa vụ đã quy định trong pháp luật, hợp đồng lao động hoặc quy định nội bộ khác của đơn vị, doanh nghiệp.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Là những tranh chấp về quyền và nghĩa vụ chưa được pháp luật quy định hoặc chưa được các bên cam kết, ghi nhận.
Có bao nhiêu nguyên tắc trong giải quyết tranh chấp lao động?
Theo Bộ Luật lao động 2012 tại Điều 194 quy định về Tranh chấp lao động bao gồm những nguyên tắc sau:
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
- Công khai, khách quan, minh bạch, nhanh chóng, kịp thời và đúng pháp luật.
- Đảm bảo có sự tham gia của đại diện thực sự các bên trong lúc giải quyết giải quyết tranh chấp.
- Việc giải quyết tranh chấp được tiến hành sau khi có yêu cầu các bên tranh chấp hoặc đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Tìm hiểu thêm: Chi trả phí môi giới giao dịch bất động sản cho người lao động
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Thẩm quyền giải quyết Tranh chấp lao động gồm:
- Tranh chấp cá nhân là những người hòa giải viên lao động, tòa án nhân dân
- Tranh chấp tập thể:
- Tranh chấp tập thể về quyền chủ yếu gồm: hòa giải viên lao động, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện, tòa án nhân dân.
- Tranh chấp tập thể về lợi ích: gồm hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động.
Đó là các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Để hiểu thêm chi tiết, truy cập vào website: luatthanhcong.com. Nhân viên tư vấn sẽ hỗ trợ cho các bạn.
Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty trọn gói | Hãng Luật Thành Công
