Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc là việc người lao động muốn chấp dứt hợp đồng thử việc khi thấy bản thân không phù hợp với môi trường làm việc tại doanh nghiệp. Luật Thành Công xin giới thiệu những thông tin cần thiết về vấn đề này để quý khách hàng tham khảo.
Thử việc là gì ? (Điều 26 Bộ Luật lao động 2012)
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Tìm hiểu thêm: Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù? – Hãng Luật Quốc Tế Thành Công
Thời gian thử việc ? (Điều 27 Bộ luật Lao động 2012)
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương trong thời gian thử việc ? (Điều 28 Bộ Luật lao động 2012)
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Tham khảo thêm: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như thế nào?
Nội dung hợp đồng thử việc ? (Khoản 1 Điều 23 và Khoản 1 Điều 26 Bộ Luật lao động 2012)
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. (khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012). Do đó, dù đơn phương chấm dứt chấm dứt thời gian thử việc thì nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho khoản thời gian đã làm việc đều không bị loại trừ. Tức, công ty phải chi trả tiền lương cho những thời gian đã làm việc tại công ty theo đúng mức lương thỏa thuận.
Dịch vụ tư vấn pháp lý Hãng Luật Thành Công: 0931.060.668
Có thể bạn quan tâm: Quy định về số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
