Nhu cầu sử dụng nguồn lực lao động giúp việc tại Việt Nam ngày càng tăng cao nhưng lại mang tính tự phát, cho nên quan hệ lao động giữa hai bên có trách nhiệm chưa cao. Nhìn nhận ra vấn đề, luật Việt Nam ban hành năm 2014, quy định rõ về việc người giúp việc phải thông báo nghỉ việc trước bao nhiêu ngày? Sau đây là phần giải đáp của Luật Thành Công.
Căn cứ pháp lý
Điều 11 Nghị định 27/2014/NĐ – CP
Giải quyết vấn đề về trường hợp người giúp việc gia đình phải thông báo nghỉ việc trước bao nhiêu ngày
“Điều 11. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Báo trước 15 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.
Báo trước ít nhất 03 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc theo hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng kỳ hạn theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
- Không được bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh theo hợp đồng lao động;
- Bị ốm đau, tai nạn không thể tiếp tục làm việc.
Có thể bạn quan tâm: Hợp đồng cho thuê lại lao động
Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
- Bị người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, dùng vũ lực hoặc cưỡng bức lao động;
- Khi phát hiện thấy điều kiện làm việc có khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe của bản thân, đã báo cho người sử dụng lao động biết mà chưa được khắc phục;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”.
Mọi thắc mắc, vui lòng liên hệ: 0931.060.668 Dịch vụ tư vấn pháp lý
Hãng Luật Thành Công
Có thể bạn quan tâm:
Việc cho người lao động nghỉ việc trước khi hết thời hạn
Trách nhiệm của công ty khi người lao động nghỉ việc
