QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Trong một số trường hợp nhất định, việc phá vỡ hợp đồng luôn phải chịu những trách nhiệm pháp lý nhất định. Để tránh phải gánh những hậu quả không đáng có, Luật Thành Công xin gửi đến khách hàng bài viết về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
TÌNH HUỐNG ĐẶT RA ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
Chào Luật sư, tôi tên Nguyễn Thế B, hiện tôi là chủ xưởng đồ gốm lớn huyện A, tỉnh C. Tôi có ký kết với anh Lương Văn X hợp đồng là công nhân làm gốm cho xưởng của tôi với thời hạn là 01 năm. Nhưng dường như anh X làm việc không hiệu quả như tôi mong muốn, và thường đến muộn và về sớm. Tôi muốn hỏi nếu giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì có được không ạ, liệu có vi phạm pháp luận không ạ?
TRẢ LỜI VỀ VẤN ĐỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Hãng Luật Thành Công – Sài Gòn, chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Căn cứ theo Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Tham khảo thêm: Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định 2023
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo quy định trên, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh X theo điểm a , khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012. Đồng thời bạn cần phải thông báo cho anh X biết bạn muốn chấm dứt hợp đồng với anh X trước thời hạn ký kết trong thời hạn ít nhất là 30 ngày theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012.
NẾU BẠN CHƯA RÕ HOẶC CÒN VƯỚNG MẮC BẤT CỨ ĐIỀU GÌ, HÃY LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI QUA SỐ ĐIỆN THOẠI 0931 060 668 – 0963 766 477 ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ
Tìm hiểu thêm thông tin:
