HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Câu hỏi từ khách hàng: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, tôi đang muốn cho thuê lại lao động và đã xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cũng như hoàn thành việc ký quỹ. Tôi và bên thuê lại đang lập hợp đồng nhưng không rõ nội dung trong hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung nào? Mong nhận được sự tư vấn từ Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Hãng Luật Thành Công – Sài Gòn, chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Hợp đồng cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 55 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản.
2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động.”
Khi đó, hợp đồng cho thuê lại lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
– Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
– Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
– Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động, đáp ứng đúng quy định theo các Điều 56, 57 và 58 Bộ Luật lao động 2012.
Lưu ý: Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động.
NẾU BẠN CHƯA RÕ HOẶC CÒN VƯỚNG MẮC BẤT CỨ ĐIỀU GÌ, HÃY LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI QUA SỐ ĐIỆN THOẠI 0931 060 668 – 0963 766 477 ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ
Tìm hiểu thêm thông tin:
Việc cho người lao động nghỉ việc trước khi hết thời hạn
Trách nhiệm của công ty khi người lao động nghỉ việc
Hỏi đáp về quyền được bảo hộ của người lao động
